相続が発生したら、まず相談してください

「財産も多くないので、関係ない」
「揉め事なんてないので、大丈夫」
上記のようなお声もよく聞きます。

しかし、実際に相続が発生した場合、財産の多い/少ないにかかわらず、トラブルは発生します。

また、今の状態では揉めごとがなくても、「生前に世話をしていたので、遺産の配分を多く欲しい」「秘密で預金を引き出していた」「隠し子がいた」など、のちに発覚した事実でトラブルが発生するケースも少なくありません。

ご相談者様の気持ちを尊重しつつ、より良い解決策をご提案できるよう努めておりますので、お気軽にご相談ください。

# 取り扱い案件
遺言書の作成・遺言の執行、遺留分放棄、相続放棄、遺留分の請求
遺産の分割（協議書の作成、調停への同席、審判・裁判の代理）

よくあるご相談例

• 残された家族がトラブルを起こさないように遺言書を作っておきたい。
• 家族の関係が疎遠になっていてなかなか話し合いが進められない。
• 家や土地をどのように分けてよいかわからない。
• 他の相続人から、相続放棄してほしいと迫られて困っている。
• 長男にすべて渡すという内容の遺言書が発見された。
• 兄が通帳を開示してくれない。
• 生前、預貯金から使途不明な多額の払戻がされている。
• 被相続人が亡くなる直前に、多額の預金が引き出された形跡がある。

できるだけわだかまりや感情のしこりを残さないよう、交渉で解決できるよう力を尽くしてまいります。

安心のサポート体制

◆分かりやすい説明でサポート

法律の専門用語もできるだけ分かりやすくご説明いたします。
納得いただける解決を迎えるためにもご不明な点は、お気軽にご質問ください。

◆密なコミュニケーション

こまめに連絡をとり、意思疎通を行うほか、スピーディーに対応できるよう努めております。
依頼者の方のお気持ちに寄り添って最善の解決を迎えられるよう尽力いたします。

労働者・企業側、双方ご相談いただけます

労働問題は、労働者の生活に直接悪影響を及ぼすものです。
不安でいっぱいになっている相談者が少しでも安心できるように、法律的に解決できることを丁寧にご説明し、見通しをわかりやすくお伝えいたします。

また、企業側では、トラブルが発生した際には丁寧に対処することが鍵です。今後の予防についても検討していかなければなりません。

一日も早く、働いている方が安心して暮らせる日常生活を取り戻し、企業が健全な環境になるように全力でサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。

よくあるお問い合わせ

▶︎（労働者側）取り扱い案件

残業代請求・未払い賃金請求・不当解雇・セクハラ・パワハラ

▶︎（労働者側）相談一例

• 業務においてサービス残業/長時間労働を強いられている。
• 正当な残業代が支給されていない。
• 不当に解雇されてしまった。
• 上司からパワハラ/セクハラを受けている。
• 業務において怪我や疾患を患った。"

▶︎(企業側)取り扱い案件

残業代請求・未払い賃金請求・解雇/退職・労働規則/就業規則の見直し

▶︎(企業側)相談一例

• 労働者から残業代請求を受けている。
• 解雇した元職員から不当解雇だと言われている。
• 問題ある社員の対応に困っている。
• 最適な労働/就労規則を定めたい。

安心のサポート体制

◆分かりやすい説明でサポート

法律の専門用語もできるだけ分かりやすくご説明いたします。
納得いただける解決を迎えるためにもご不明な点は、お気軽にご質問ください。

◆密なコミュニケーション

こまめに連絡をとり、意思疎通を行うほか、スピーディーに対応できるよう努めております。
依頼者の方のお気持ちに寄り添って最善の解決を迎えられるよう尽力いたします。